Career Development Workshop
出自新阅读实验室
（修订版本间差异）
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| - | ! 发展阶段 !! 角色（收入结构） !! | + | ! style="background:#A0E75A";width:15% " | 发展阶段 !! style="background:#A0E75A" | 角色（收入结构） !! style="background:#A0E75A" | 角色（企业职能） !! style="background:#A0E75A" | 知识与技能 !! style="background:#A0E75A" | 举例 |
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| - | | 新手 || 工薪族 || 执行者（短期效益） || 信息收集和处理 || - | + | | align="center" | 新手 || 工薪族 || 执行者（短期效益） || 信息收集和处理 || - |
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| - | | 老手 || 自由职业者/项目经理 || 管理者（短期效率） || 项目/信息管理 || - | + | | align="center" | 老手 || 自由职业者/项目经理 || 管理者（短期效率） || 项目/信息管理 || - |
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| - | | 操盘手 || 企业家 || 创新者（长期效益） || 信息分析和判断 || - | + | | align="center" | 操盘手 || 企业家 || 创新者（长期效益） || 信息分析和判断 || - |
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| - | | 幕后推手 || 投资者 || 协调者（长期效率） || 信息和资源整合 || - | + | | align="center" | 幕后推手 || 投资者 || 协调者（长期效率） || 信息和资源整合 || - |
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| - | | 备注 || 从个人收入结构来考虑（参：罗伯特·清崎） || 从企业发展对人才的需要来考虑（参：伊查克·爱迪思） || 从数字化学习的角度来考虑 || - | + | | align="center" | '''备注''' || <font color=blue> 从个人收入结构来考虑（参：罗伯特·清崎） || <font color=blue> 从企业发展对人才的需要来考虑（参：伊查克·爱迪思） || <font color=blue> 从数字化学习的角度来考虑 || - |
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在2011年10月13日 (四) 10:12所做的修订版本
数字化学习工作坊 | 参考：青年发展 / 开放教育 | 返回：工作坊首页
简单观点：
- 不谈钱的话，怎么选择职业，实际上首先是看什么东西让你足够沉迷。
职业表格：
| 发展阶段 | 角色（收入结构） | 角色（企业职能） | 知识与技能 | 举例 |
|---|---|---|---|---|
| 新手 | 工薪族 | 执行者（短期效益） | 信息收集和处理 | - |
| 老手 | 自由职业者/项目经理 | 管理者（短期效率） | 项目/信息管理 | - |
| 操盘手 | 企业家 | 创新者（长期效益） | 信息分析和判断 | - |
| 幕后推手 | 投资者 | 协调者（长期效率） | 信息和资源整合 | - |
| 备注 | 从个人收入结构来考虑（参：罗伯特·清崎） | 从企业发展对人才的需要来考虑（参：伊查克·爱迪思） | 从数字化学习的角度来考虑 | - |
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