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莫名其妙的“工作态度”
一月 11th, 2011 by 小石
胡建波老师文章写得不错，但看到他这句话，我不大认同： 一个大学毕业生进入组织中，最重要的是工作态度；其次是学习特定工作的技能；还有就是观察、体会人际关系，为将来的进步做准备。 更多精彩内容，尽在http://sinaurl.cn/hBZVf。 我也看到不少人喜欢谈论“工作态度”等这类抽象的词，所以忍不住试问： 1）假如你是处理乐清钱村长案的一名公务员，你认为你应该具备什么样的“工作态度”？ 2）所谓“工作态度”的背后，是否既包含了工作性质的约束，又包含个人对历史及社会的认知和人生价值的判断等？如果是这样，怎么给大学生讲“工作态度”？ 3）所以有时候我想知道，大家是想谈盲目的工作态度，还是理性的工作态度？ >> 补充： 某友提出： 一个“有经验的人”进入组织中，最重要的是“尊重”态度。 一个“之前做不同工作的人”进入组织中，最重要的是“学习”态度。 态度的状态主要分为积极和消极2种，积极的态度不一定能够让你得到所有，但消极的态度却可以让你失去很多。 小石回复： 1）一个“有经验的人”，看到有问题提出来，算是“尊重”的态度吗？ 2）一个“之前做不同工作的人”，是否可以带着质疑的眼光来“学习”？ 3）质疑、提问和批判，算消极，还是积极？
Tags: 大学生就业, 态度, 职业规划
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