NMZZ HR Department

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	==明华的部门工作基本内容草稿==		==明华的部门工作基本内容草稿==
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	===实习生和工作人员的招聘===		===实习生和工作人员的招聘===
-	1.配合机构工作，制作招聘的文件资料和完成招聘的发布；	+
-	2.配合各部门，为各部门及时地招聘工作人员；	+	# 配合机构工作，制作招聘的文件资料和完成招聘的发布；
-	3定期与工作人员沟通了解工作情况和工作人员的感受，反馈给机构；	+	# 配合各部门，为各部门及时地招聘工作人员；
		+	# 定期与工作人员沟通了解工作情况和工作人员的感受，反馈给机构；
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	===对社区人力资源的管理===		===对社区人力资源的管理===
-	1.配合其他部门对参与社区活动的人员进行对接管理和沟通，让参与者了解我们，参与我们；	+
-	2对线上的群进行维护和管理，使其扩大规模；	+
-	3.对线下的俱乐部和学习圈人员进行管理和组织，使其发展得更快，更稳；	+	# 配合其他部门对参与社区活动的人员进行对接管理和沟通，让参与者了解我们，参与我们；
-	4.定期组织圈长和骨干会议和培训；	+	# 对线上的群进行维护和管理，使其扩大规模；
		+	# 对线下的俱乐部和学习圈人员进行管理和组织，使其发展得更快，更稳；
		+	# 定期组织圈长和骨干会议和培训；

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在2016年1月28日 (四) 01:29的最新修订版本

农民之子·人力部门 | 返回：农民之子教育研究中心

目录 1 明华的部门工作基本内容草稿 1.1 志愿者管理 1.2 实习生和工作人员的招聘 1.3 对社区人力资源的管理

明华的部门工作基本内容草稿

志愿者管理

1. 根据机构和各部门工作需要，招聘长期、短期的不同工作内容的志愿者来机构做志愿服务；
2. 在社区内招募认同机构理念的志愿者来参与社区营造；
3. 走进高校去宣传机构工作，吸纳更多的志愿者加入我们的工作；
4. 通过网络渠道，宣传机构的活动，吸引与机构志同道合的志愿者加入；
5. 根据志愿者的具体情况和工作内容的不同进行分类管理，使得志愿者的力量更集中；
6. 对新加入的志愿者进行工作前培训，包括了解机构、社区、工作、以及工作制度；
7. 跟进志愿者的工作情况，定期给予反馈，组织志愿服务后的褒奖和证明工作；
8. 代表机构维护与志愿者团队的关系，组建一个庞大的志愿者队伍；

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实习生和工作人员的招聘

1. 配合机构工作，制作招聘的文件资料和完成招聘的发布；
2. 配合各部门，为各部门及时地招聘工作人员；
3. 定期与工作人员沟通了解工作情况和工作人员的感受，反馈给机构；

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对社区人力资源的管理

1. 配合其他部门对参与社区活动的人员进行对接管理和沟通，让参与者了解我们，参与我们；
2. 对线上的群进行维护和管理，使其扩大规模；
3. 对线下的俱乐部和学习圈人员进行管理和组织，使其发展得更快，更稳；
4. 定期组织圈长和骨干会议和培训；

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